В этой статье мы рассмотрим принцип составных частей дохода отдела продаж, а также принцип небольшого оклада. Основная часть дохода должна состоять из премий и бонусов, а твердый оклад не может превышать 30% от общего заработка. В конце статьи также упоминается командный бонус и необходимость материальной мотивации.